Омская энергосбытовая компания

При трудоустройстве в ООО "ОЭК" имейте в виду, что из вас будут выжимать все соки за неконкурентноспособную зарплату. При собеседовании оговаривали поднятие ЗП через 3 месяца, по факту ничего подобного не произошло.

Руководству нравится когда человек не задаёт вопросов, все решает самостоятельно и безошибочно. При допущении ошибок отчитывают все кому не лень, хотя никто ничему особо и не учит. В компании несколько отделений, которые имеют множество клиентских офисов и разных отделов. Опишу работу в одном из отделений, расположенном по адресу пр-т Маркса 41/15, но суть везде одинакова.

Руководитель не имеет представления о нагрузке на его подчинённых, потому что задания на этих подчинённых летят из разных отделов минуя начальника. Соответственно, человек, ведущий найм, не может огласить реальную картину происходящего, так как кроме ушедшего исполнителя никто не знает какие обязанности и в каком количестве ждут кандидата на вакантнтное место.

Никто из руководства не обращает внимание на то, что подчинённые задерживаются на работе после окончания рабочего дня. При этом, люди работают не поднимая головы весь день. Вход и выход в контору по электронным пропускам. Можно сделать выгрузку, проанализировать кто в какие дни задерживается, узнать причину, решить её обучением, перераспределением нагрузки, или расширением штата. Но нет. Работайте, негры, солнце ещё высоко! Зато при проведении анкетирования о работе в организации, выгрузку о количестве прошедших опрос делали через день. И все были предупреждены, чтоб ставили только высокие оценки. Вот это очень важно для отдела по персоналу, а не ваши переработки!

Если вступите в профсоюз, то имейте в виду, что все проф.взносы уходят на поддержание команды хоккеистов. В хоккей играет команда сотрудников 2 раза в неделю по 2 часа в рабочее время. Им можно тратить рабочее время на поддержание себя в форме, а остальные и без спорта должны быть полны сил, здоровья и энергии для выполнения бесконечных задач. Вы вряд ли вы попадёте в хоккейную команду, трудно представить, например, даму в коньках и с клюшкой в руках. А деньги с вас будут удерживать каждый месяц. Выйти из профсоюза не получится, вы будете преданы анафеме всеми властьимущими!

Билеты на ёлку выдавали только детям тех, кто не взял билеты в театр. В театр давали по одному билету на работника на последние ряды. С трудом представляю как можно оставить ученика начальных классов без сопровождения взрослого в театре, но билеты давали только детям, на взрослых билеты не распространялись. Да и действительно, подумайте сами! Если всем по 2 билета выдавать, то ни новых маек с трусами хоккеистам, ни коньков! Не порядок! Работники, конечно, возмущались, но это не волнует профсоюз. В бассейн выдаются пропуски единицам избранных по одному в месяц. Это все на что может рассчитывать член профсоюза. О мат.помощи в трудной жизненной ситуации не мечтайте, её нужно коленопреклонно выпросить, при этом она будет минимальной. Представляю, как путёвки в детский лагерь будут делить, пыль до потолка обеспечена.))

Если уходишь на больничный, то вся нагрузка ложится на коллег, которые и без того работают без продыху. Следовательно, в адрес заболевшего летят пожелания скорейшего выздоровления вперемешку с проклятиями))

Сплочённости в коллективе нет. Люди кучкуются по 3-4 человека по интересам.

Заботы о сотрудниках нет. Присутствует кумовство: жена, муж, сват, блат, сестла. Отдел по персоналу не интересует этот самым персонал. Работодателям на работу нужно брать голодных студентов, которые не видели хорошей жизни и которым будет за мечту вкалывать за двоих, а получать за половину.

Резюме: нагрузка колосальная, разрозненный коллектив, оплата труда не конкурентноспособная. В компании ничего не удерживает. Единственный плюс: официальное трудоустройство в стабильной компании. На этом всё. За единственный плюс единственная звезда в рейтинг компании.