Не надейся

Сегодня пошла на Омский хор. На входе встречают 2 женщины проверяющие билеты. Та, что стояла у правых дверей ненавидит всех входящих. Одним взглядом может испепелить, если подал билет не той стороной. А если виртуальный билет представлен на телефоне сканом, то он не считывается её сканером и барышня начитает кипятиться, вздыхать и всячески показывать раздражение. У вторых дверей стоит адекватная приятная женщина, которая помогает разобраться и дружелюбно объясняет, что нужно сделать.

Такую же картину наблюдала в декабре прошлого года. Неужели руководство не понимает, что театр начинается с вешалки? И гости мероприятия платят за праздник, хорошее настроение, но при входе тётя-билетер мастерски его обнуляет.

Теперь о концерте. Артисты как всегда на высоте: поют, танцуют, играют на музыкальных инструментах. Все на фоне видов сибирских красот. Всегда с удовольствием смотрю на профессионалов своего дела. Особенно выделю номер, где баянист наяривал рядом с танцорами на сцене. Азартно играет молодчик.

И теперь об окончании. Сегодня Омскому хору вручал награду почётный гость мероприятия актер Николай Бурков, по совместительству руководитель какого-то культ.отдела, который есть на территории всей России и т.д и т.п. Вот не зря пенсию дают, ребята. Ну тебе 77 лет, уймись, не надо толкать речи со сцены, не твоё это уже. Но дедушка активно использует свое служебное положение, выступая со стихами о боге, о вере, и крадет заключительные апплодисменты, которые предназначались артистам Омского хора! Это раз. Два - это начало речи с "искусства, изгнанного на панель" (с) и окончание выкриком "Христос воскрес". В середине были лозунги "победа будет за нами", "эта награда не безликий Оскар, который вручают всем подряд" и "мы победим этот ненавистный шоу-бизнес". Хотелось уйти, но пришлось сдержаться, ведь артисты хора не виноваты.

Короче, я больше не хочу идти в филармонию. На входе проверяют билет едва сдерживая ярость, а на выходе кричат Христос воскрес. Все впечатление от концерта испорчено.

P.S. Интересно, он в курсе, что на свете есть мусульмане, иудеи, атеисты? Риторический вопрос.

Всем привет. Блекгрумер - мастера своего дела. Вычесали кота за полчаса, на фото видно сколько шерсти с маленького котика. Ногти обстригли и ещё набрызгали каким-то великолепным ароматом. Кот теперь зазнался, сидит важный. Я чрезвычайно довольна, что по полу больше не будет скользить перекатиполе из кошачьей шерсти. Мастера повышают настроение людям и самооценку животным. 😊

Удобно, что заранее напоминают в мессенджерах о записи. Зона ожидания комфортная. Цены адекватные. 5 из 5. Вернусь сюда ещё. И всем рекомендую Блекгрумер на Красном Пути 28.

Была на балете Золушка. Очень красивые костюмы и декорации.

Кардебалет пашет больше, чем солисты, такое количество массовых партий удивляет. Мачеху почему-то играет мужчина. Нетфликс повлиял на деятелей культуры,что-ли... Сестры хороши, слажено двигаются. Батюшка внезапно алкоголик, в сказке не был замечен, вроде-бы. Худющая и красивущая Золушка большую часть времени страдальчески телепается по "дому", я переживала, чтоб сознание не потеряла. Она ж просвечивает, покормите артистку в самом деле! Пока несчастная проходит всё стадии депрессии, массовка наяривает много и от души. Вместо феи-крестной опять мужик, хммм. Принц, как водится, весь в белом, задорно скачет по сцене, считай - на коне.

В целом красочно, динамично, со сказкой сходится. Зал полный, шампанское в буфете вкусное, цветы в горшках колосятся, кресла чистые и мягкие, персонал приветливый и красивый. Рекомендую всем сходить семьёй. Артистам и всем причастным спасибо, приду смотреть на вас ещё, шейте новые костюмы, такие-же обалденные, как в этом спектакле!

Девушка в контакт-центре сказала, что по этому адресу можно поменять обычную симку, приобретённую в другом регионе, на микро симку. Я поверила, поехала. Встретил меня продавец, который, обречённо выслушав вопрос и нашарив в столе красные симки, стал задумчиво смотреть на них, потом в компуктер, а затем сказал, что ему очень жаль, но микро симок нет, где брала свой межрегион, туды и ехай. Запихнув поглубже в стол красные симки, добавил, что межрегиональные симки-то красные, а у них таких нет, только белые. Тут в его руках появились белые симки. Ловкость рук и никакого мошенничества!

Рассказал душещипательную историю, как всё отделения им звонят и ни у кого нет таких симок, да к тому-же эти симки совсем недавно внедрили, что с ними делать одному богу известно и чесслово, ни чем помочь не может.

Я говорю: "Бедолага, что ж ты так убиваешься, ты же так не убьешься, ты позвони в ответ страждущим, может у них появилось чудо нано технологий? "

И точно, свершилось невозможное, в салоне связи на 10 лет Октября 175 есть такие симки и мне не нужно отпрашиваться с работы, ехать за тридяведь земель, чтоб поменять симку, либо уходить к другому оператору, который умеет менять макро ни микро. 😄

На десятилетии парень без лишних слов достал абсолютно такие же красные симки, которые были в первом салоне, всё настроил за 5 минут, объяснил толково что к чему и я счастливая волосы назад помчалась домой, а не на поезд Москва-Воркута. Ну умница парень из второго салона, да и только!

Мораль той басни такова: работодатели, учите персонал клиентоориентированности и новым фишкам в работе. А вы, граждане, имейте настойчивость и не уходите без результата, даже если продавцу этого очень хочется.

При трудоустройстве в ООО "ОЭК" имейте в виду, что из вас будут выжимать все соки за неконкурентноспособную зарплату. При собеседовании оговаривали поднятие ЗП через 3 месяца, по факту ничего подобного не произошло.

Руководству нравится когда человек не задаёт вопросов, все решает самостоятельно и безошибочно. При допущении ошибок отчитывают все кому не лень, хотя никто ничему особо и не учит. В компании несколько отделений, которые имеют множество клиентских офисов и разных отделов. Опишу работу в одном из отделений, расположенном по адресу пр-т Маркса 41/15, но суть везде одинакова.

Руководитель не имеет представления о нагрузке на его подчинённых, потому что задания на этих подчинённых летят из разных отделов минуя начальника. Соответственно, человек, ведущий найм, не может огласить реальную картину происходящего, так как кроме ушедшего исполнителя никто не знает какие обязанности и в каком количестве ждут кандидата на вакантнтное место.

Никто из руководства не обращает внимание на то, что подчинённые задерживаются на работе после окончания рабочего дня. При этом, люди работают не поднимая головы весь день. Вход и выход в контору по электронным пропускам. Можно сделать выгрузку, проанализировать кто в какие дни задерживается, узнать причину, решить её обучением, перераспределением нагрузки, или расширением штата. Но нет. Работайте, негры, солнце ещё высоко! Зато при проведении анкетирования о работе в организации, выгрузку о количестве прошедших опрос делали через день. И все были предупреждены, чтоб ставили только высокие оценки. Вот это очень важно для отдела по персоналу, а не ваши переработки!

Если вступите в профсоюз, то имейте в виду, что все проф.взносы уходят на поддержание команды хоккеистов. В хоккей играет команда сотрудников 2 раза в неделю по 2 часа в рабочее время. Им можно тратить рабочее время на поддержание себя в форме, а остальные и без спорта должны быть полны сил, здоровья и энергии для выполнения бесконечных задач. Вы вряд ли вы попадёте в хоккейную команду, трудно представить, например, даму в коньках и с клюшкой в руках. А деньги с вас будут удерживать каждый месяц. Выйти из профсоюза не получится, вы будете преданы анафеме всеми властьимущими!

Билеты на ёлку выдавали только детям тех, кто не взял билеты в театр. В театр давали по одному билету на работника на последние ряды. С трудом представляю как можно оставить ученика начальных классов без сопровождения взрослого в театре, но билеты давали только детям, на взрослых билеты не распространялись. Да и действительно, подумайте сами! Если всем по 2 билета выдавать, то ни новых маек с трусами хоккеистам, ни коньков! Не порядок! Работники, конечно, возмущались, но это не волнует профсоюз. В бассейн выдаются пропуски единицам избранных по одному в месяц. Это все на что может рассчитывать член профсоюза. О мат.помощи в трудной жизненной ситуации не мечтайте, её нужно коленопреклонно выпросить, при этом она будет минимальной. Представляю, как путёвки в детский лагерь будут делить, пыль до потолка обеспечена.))

Если уходишь на больничный, то вся нагрузка ложится на коллег, которые и без того работают без продыху. Следовательно, в адрес заболевшего летят пожелания скорейшего выздоровления вперемешку с проклятиями))

Сплочённости в коллективе нет. Люди кучкуются по 3-4 человека по интересам.

Заботы о сотрудниках нет. Присутствует кумовство: жена, муж, сват, блат, сестла. Отдел по персоналу не интересует этот самым персонал. Работодателям на работу нужно брать голодных студентов, которые не видели хорошей жизни и которым будет за мечту вкалывать за двоих, а получать за половину.

Резюме: нагрузка колосальная, разрозненный коллектив, оплата труда не конкурентноспособная. В компании ничего не удерживает. Единственный плюс: официальное трудоустройство в стабильной компании. На этом всё. За единственный плюс единственная звезда в рейтинг компании.